Les outils de recrutement : peut-on encore s’en passer dans l’entreprise ?

 

Dans le monde des affaires, les employés sont les aspects les plus fondamentaux et vitaux. Ce sont eux qui font ou défont une entreprise. C’est pour cette raison que des stratégies d’embauche et des procédures appropriées doivent être une priorité absolue. Cela signifie que le département RH doit nommer le meilleur qui coche toutes les cases.

Un tel travail nécessite beaucoup de recherches et donc la nécessité d’outils de recrutement appropriés. Pour vous aider à choisir judicieusement aujourd’hui, nous vous présentons tout ce qu’il faut savoir sur les outils de recrutement !

Les processus de recrutement sont complexes dans chaque organisation, quelle que soit la qualité de la marque employeur. En effet, vous devez trouver le bon mélange de compétences et de personnalité qui correspond à votre culture de travail. Cela signifie passer en revue des dizaines et des centaines de CV, voire des milliers.

Le pire, c’est que le travail ne s’arrête pas là. Vous devez encore passer des entretiens, des tests, des rondes de RH, etc. Dans des scénarios comme celui-ci, les outils numériques sont d’une grande utilité. 

 

1. Présélection des candidats

Il existe différents facteurs lorsqu’il s’agit de présélectionner des candidats qualifiés. Il peut s’agir de compétences, de mentalité, d’expérience, de personnalité, etc. Parce que cela peut être un long processus, il est essentiel de simplifier les choses.

Les outils de recrutement peuvent filtrer des tonnes de candidats en fonction de vos facteurs prédéterminés avec facilité.

 

2. Engagement

Les entretiens peuvent être un moment agité pour les candidats. Cette tension peut souvent nuire à leur entretien.

Les outils de recrutement aident au processus d’engagement de l’embauche. Et cela en fait un processus moins intimidant. Cela permet aux candidats de se détendre, ce qui permet aux responsables du recrutement de présenter le poste de manière efficace. Vous vous intéressez à l’outil sylae pour simplifier vos embauches ? cliquez là pour découvrir comment l’utiliser.

 

3. Portée des candidats

L’une des autres utilités de ces outils est leur capacité à présenter les entreprises et les emplois aux employés les plus performants par courrier. Ces outils peuvent envoyer un courrier automatisé au sujet d’une offre d’emploi qui aide à construire l’image de votre entreprise et à susciter la curiosité.

 

4. Feedback

Les feedbacks sont cruciaux, car ils aident au processus de développement. Ces outils d’embauche permettent de recueillir des réactions efficaces sur le processus de la part des candidats.

 

5. Entretiens vidéo AI

Alors que les entretiens vidéo en temps réel sont la norme depuis longtemps, ces outils montent d’un cran.

Les entretiens vidéo d’IA par ces outils prennent en compte presque tous les mouvements d’un candidat. Par exemple :

  • les expressions faciales ;
  • les modèles de discours ;
  • le choix des mots, etc.

 Ceux-ci peuvent très bien passer à côté d’un œil humain, mais pas d’une machine bien huilée.

Les outils de recrutement aident à reconnaître ces schémas, contribuant ainsi à une décision éclairée.